1.说句实话，对于一个人，最核心的竞争力就是：有钱。

金钱是一件事物在市场上价值的衡量。有钱，可以补足你能力的短板。但是，大多数人都不够有钱，所以才想研究什么是核心竞争力，无非是想靠它赚更多钱。

所谓思维、口才、社交、写作、策划、运营，这些只是达成这个核心竞争力的工具而已。

2.那么，如何找到自己的核心竞争力呢？

首先要明确一点：能力 ≠ 竞争力。

你会干一件事，这叫能力；但是你跑到一个公司、一个行业、或者社会上一看，大家都会干，那你就没有竞争力。

广告营销

竞争力是别人不会，你会；别人会，你比他们做得更好；别人也做得好，你速度超快；别人也快，你创新；别人也创新，你能把成本控制好，做低价；别人也能低价，你有本事转移做其他领域。

所谓：人无我有，人有我优，人优我快，人快我新，人新我廉，人廉我转。

具体怎么找呢？两个思路。

3.# 对内：喜欢且擅长

你喜欢一件事，就有热情，就愿意日复一日投入大量时间去干，就愿意不断琢磨方法。不管什么领域，热情和时间带来的积累，才是最大的壁垒。没有这个地基，能力很难练出来。

喜欢是主观的兴趣，但是由于每个人都受到身体、智力、家庭、教育的影响，所以客观上来讲，慢慢会有些事情拿手，比别人做得好，有些事情仅仅是喜欢，心有余而力不足。所以，在喜欢的基础上，还要擅长。

那么，可以列一个清单，你会做哪些事情，你有哪些能力。然后看看，其中哪些是你喜欢的，哪些是你擅长的，打上 √。两者都打上勾的，就是既喜欢又擅长。

4.# 对外：稀缺且持续

光擅长也没有用，如果社会对这种能力没有需求，那就不实用，就不容易赚到钱，或者很难赚到大钱。比如我擅长编故事，如果社会对此没有需求，就难赚到钱。但是到了自媒体时代，写故事、编剧本就可以坐着赚钱。

光实用还不行，假如你会，别人也会，那你有能力，但是没有竞争力。就像做家务，谁都能干，就不叫稀缺。

不同能力之间，有的更稀缺，编程就比做家务稀缺；

同一种能力，也还有稀缺之分，同样会编程，你懂得编程语言多，写出的代码质量高，还懂系统架构，就相对稀缺了。

如果你的能力目前是稀缺的，但是很快就会被很多人模仿、追赶，三五年就过时，那不算长期竞争力；而能让你保持长期竞争力的能力，就是可持续的。

从你上面选出的能力中，排个序，排序标准就是按照稀缺、持续。比如有10种能力，按照稀缺排个1、2、3、..10。按照持续排个1、2、3、...10。